实习期被解雇需视情况，无理由裁员公司需赔偿。依据《劳动合同法》，实习期也构成劳动关系，公司无故解雇员工应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展与心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可与银行协商个性化还款。依据《商业银行信用卡业务监督管理办法》，银行需考虑欠款人还款能力，可申请分期还款，避免逾期导致的信用受损及法律责任。不及时处理可能导致信用记录恶化，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有.

80年代的工作调动记录，档案馆可能有所保存。分析说明：从法律角度看，工作调动记录属于人事档案的一部分，通常应由单位或相关部门进行保管，并在一定期限内移交至档案馆。80年代虽然距今已有一段时间，但如果当时的档案.

寡佬证公证费用因地区和具体服务而异，需咨询公证处。分析：寡佬证（即单身证明）的公证费用并非固定不变，它受到多种因素的影响，如所在地区的经济发展水平、公证处的收费标准以及具体的公证服务内容等。因此，要准确.

农村30年党龄的党员是否能获补贴需视政策而定。分析：从法律角度来看，党员补贴并非一项法定权益，而是由各地政府或党组织根据当地经济情况和政策决定的一项福利措施。因此，农村30年党龄的党员是否能获得补贴，主要取决.

已收物业费再加电梯维护费不一定属于乱收费。依据《物业管理条例》等，物业费可包含多项费用，需具体查看合同。不及时处理可能导致服务中断或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

超生行为虽已过多年，但仍需依法处理。分析：根据相关法律法规，超生行为是违反计划生育政策的行为，即使时间过去多年，一旦发现仍需承担相应的法律责任。这可能包括缴纳社会抚养费、接受行政处罚等。具体处理会依据当.

待岗假期跌伤骨裂，一般非工伤社保局不赔付。依据《工伤保险条例》，工伤赔付针对工作相关伤害。非工作原因受伤，建议及时咨询商业保险或自费治疗，避免延误治疗导致伤情加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

殴打导致头痛头晕，法医鉴定或可定轻微伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，法医鉴定可判断伤害程度。如未及时治疗，可能导致长期健康影响，如持续性头晕、精神压力等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

酒吧招收未成年拖欠工资是违法的。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠劳动者工资，未成年同样受法律保护。拖欠未成年工资可能导致严重法律后果，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

针对您提出的问题，若公司开除您是因为经济裁员，情况会相对复杂。《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的相关情形，但即便在经济裁员的情况下，公司也需要遵循法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六.

员工拿工资后不来上班属违法，可能构成旷工。依据《劳动法》，员工应按时出勤，无故缺勤违反劳动合同及法律规定。长期旷工，公司有权解除合同且不予赔偿，影响员工职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

在高速服务区设置摊位需遵循相关法律法规。分析：高速服务区属于特定管理区域，设置摊位需获得相关管理部门的许可。根据《公路安全保护条例》等法规，任何单位和个人不得擅自占用公路及其附属设施摆摊设点。因此，需向.

休超假应扣工资，具体按旷工规定处理。扣工资依据：《劳动合同法》及相关公司规定，超休视为旷工，将影响年终奖及工资。超休即旷工，按公司规定及《劳动合同法》，旷工可扣工资，并可能影响年终奖，严重时可解雇。不及.

针对您的咨询，若您确实因欺诈手段被诱导至夜总会工作并签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，您有权主张该合同无效，进而可能无需支付7000英镑的违约金。但需注意，需提.

信用飞会员费应全额退还。依据《消费者权益保护法》，卡内金额属预付款，商家需返还全部余款。不及时处理可能导致消费者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

微信支付出租车费退还需与司机协商或平台举报。依据《中华人民共和国民法典》，多付费用属不当得利，乘客有权请求返还，否则将损失个人财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.