被公司开除，没有赔偿金?

针对您提出的问题，若公司开除您是因为经济裁员，情况会相对复杂。《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的相关情形，但即便在经济裁员的情况下，公司也需要遵循法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第四项，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司未支付，您仍有权要求赔偿金，并可通过法律途径维权。
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从法律角度看，被公司开除后，您除了可能获得赔偿金外，还可能享有以下补偿或权益：一是未休年假的补偿，根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付年休假工资报酬；二是加班费的补发，若存在加班未支付加班费的情况；三是社会保险和公积金的补缴，确保您的社保和公积金权益不受损害。
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若公司开除您时未明确告知开除原因，您可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求明确开除原因及依据；其次，若公司拒绝提供或理由不充分，您可搜集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉；最后，若权益仍未得到保障，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。