员工拿了工资后就不来上班了，这是违法的吗？

员工拿工资后不来上班属违法，可能构成旷工。依据《劳动法》，员工应按时出勤，无故缺勤违反劳动合同及法律规定。长期旷工，公司有权解除合同且不予赔偿，影响员工职业声誉及未来就业。
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员工此行为常见处理为按旷工处理，并依规处罚。若员工连续旷工，应先发送返岗通知，无果后依据公司规章及《劳动法》进行处罚，如扣工资、解雇等。选择处理方式需考虑合同规定与公司政策。
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员工此行为违法。处理方式：1.立即联系员工，了解原因，要求返岗；2.若员工拒绝，依据《劳动法》及公司规定，发送正式旷工通知；3.连续旷工达规定天数，依规解除劳动合同，并保留追究法律责任权利；4.整个过程需记录并保存证据，以备后续可能的法律程序。