因个人原因在工作实习期被解雇是否合理？

实习期被解雇需视情况，无理由裁员公司需赔偿。依据《劳动合同法》，实习期也构成劳动关系，公司无故解雇员工应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展与心理健康。
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实习期被解雇可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与公司协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被无故解雇可要求经济补偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。