老师要求学生给全班买饮料的行为不合法。分析：从法律角度看，老师作为教育工作者，其行为应遵循教育公平、尊重学生权益等原则。要求学生为全班购买饮料，可能构成对学生的不合理要求，侵犯了学生的财产权。此外，这种.

房产证仍然有效。依据《不动产登记暂行条例》，施行前颁发的房产证继续有效。若不及时确认其有效性，可能影响宅基地的合法使用及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

受骗后应及时采取措施。根据《刑法》等，若被骗钱，报警可助抓获嫌犯；若涉及民事纠纷，固定证据并向法院起诉是关键。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

员工主动辞职，公司不能单方面决定让其早点离职。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，双方需协商解除劳动合同时间。若公司强行要求员工提前离职，可能构成违法解雇，需承担法律责任，严重影响公司声誉及经济利益.

修车顾客不付钱属于违约，可依法处理。《合同法》规定，当事人应履行合同义务，不支付修车费构成违约，可能影响您的经营和资金流转，建议及时采取措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

遇到村委会不盖章，可向上一级政府举报维权。依据《村民委员会组织法》，村委会需履行其职责，不盖章若影响公共事务处理，可能引发村民不满和矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

打人未打伤一般不需赔款，但损毁财物需另议。依据《治安管理处罚法》，打架若未造成伤害，经调解达成协议可不予处罚；若调解不成或不履行，将受处罚，且被侵权人可提起民事诉讼。不及时处理可能导致纠纷升级，面临法律.

电话费交错可申请退款，对方不退属不当得利。依据《民法典》，利益所有人有权请求返还，不当得利者有义务返还。不及时处理，可能导致资金损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

退休工资基本工资依据工龄、缴费情况等因素综合计算。分析：退休工资的基本工资是根据个人的缴费年限、缴费基数、以及所在地区的平均工资水平等因素综合计算得出的。其中，工龄（即缴费年限）是一个重要的考量因素，它.

医院实习被老师要求作为志愿者需具体分析，可能涉及权益问题。分析：从法律角度看，实习生在医院实习期间，其身份、工作内容及待遇应明确。若老师以实习之名，行志愿者之实，且未给予相应的实习待遇或学习机会，可能侵.

住宅楼下的商铺是否可开饭店需看具体规定。分析：这主要取决于当地的城市规划、环保法规及小区规定。若商铺位于居民楼下，且未经过特殊审批，开饭店可能会引发油烟、噪音等扰民问题，违反相关法律法规。此外，小区业主.

缓刑居住地不接收，应要求司法部门说明理由并咨询当地公安局。依据《社区矫正实施办法》，司法局应接收缓刑人员，不接收可要求其说明理由，并反馈至公安局处理，否则缓刑执行可能受阻，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

申请解冻被法院冻结的养老金，需向法院提交解冻申请书及相关证据。分析：养老金被法院冻结通常是因为涉及债务纠纷。根据法律规定，债权人可以申请法院对债务人的财产进行保全措施，包括冻结养老金。要解冻，需证明该财.

您可以依法申请索赔。根据《国家赔偿法》等规定，您需先向赔偿义务机关提出申请，其应在2个月内作出决定。若不及时处理，可能导致您的权益无法得到保障，甚至遭受进一步损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

酒店拒绝为美团订房开发票，您有权向税务部门投诉。依据《发票管理办法》，酒店未按规定开具发票将受处罚，可能导致罚款及声誉损失。严重影响您权益时，还可能造成无法报销等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

逾期交房时间点以销售合同或开发商通知为准。依据《合同法》等相关规定，非买方原因导致的交房不成视为逾期。长期逾期可能影响业主权益，如租金损失、装修延误等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可申请休学或特殊教育安排，需与学校及教育部门沟通。分析：学生因身体或心理原因无法上学，根据《义务教育法》及《未成年人保护法》，学校应提供必要的支持和帮助。若学生确实无法到校学习，家长可申请休学，并提供医.

实习期被解雇需视情况，无理由裁员公司需赔偿。依据《劳动合同法》，实习期也构成劳动关系，公司无故解雇员工应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展与心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可与银行协商个性化还款。依据《商业银行信用卡业务监督管理办法》，银行需考虑欠款人还款能力，可申请分期还款，避免逾期导致的信用受损及法律责任。不及时处理可能导致信用记录恶化，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有.

80年代的工作调动记录，档案馆可能有所保存。分析说明：从法律角度看，工作调动记录属于人事档案的一部分，通常应由单位或相关部门进行保管，并在一定期限内移交至档案馆。80年代虽然距今已有一段时间，但如果当时的档案.