医院实习被老师要求作为志愿者是否合法？

医院实习被老师要求作为志愿者需具体分析，可能涉及权益问题。分析：从法律角度看，实习生在医院实习期间，其身份、工作内容及待遇应明确。若老师以实习之名，行志愿者之实，且未给予相应的实习待遇或学习机会，可能侵犯实习生的合法权益。实习生有权要求明确实习内容、时间及待遇，并拒绝不合理的志愿者要求。提醒：若实习生被频繁要求从事与实习无关的工作，或未获得应有的学习机会和待遇，表明问题可能已较严重，应及时寻求学校、医院或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，实习生面对此类问题，可采取以下方式处理：首先，与指导老师或医院管理部门沟通，明确实习职责与志愿者工作的区别，争取合理权益；其次，若沟通无果，可向学校反映情况，请求学校介入调解；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应权衡利弊，考虑效率、成本及对个人学业、职业发展的影响。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达个人诉求，要求实习内容与志愿者工作明确区分，确保实习期间获得应有的学习机会和待遇。2.学校介入：若医院方面不予理会，可向学校实习管理部门提交书面申请，请求学校调查并调解。同时，保留好相关证据，如实习协议、工作日志等。3.法律途径：若问题仍未解决，可咨询专业律师，了解劳动仲裁或诉讼的具体流程和要求。准备充分的证据材料，如实习合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。在律师的指导下，选择合适的法律途径维护自己的权益。