试岗工资不给怎么要回来

试岗期工资不给可依法追回。依据《劳动法》，试岗期也是劳动关系存续期间，单位应支付工资。若不支付，不仅违法，还可能影响员工权益，如生活困难、社保断缴等。
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试岗工资不给，可这样处理：1. 收集证据：保留工资单、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。2. 协商：与单位沟通，要求补发试岗期工资。3. 投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。4. 仲裁：如投诉无效，向劳动仲裁委提出仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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试岗期工资不给，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。