54周岁员工工作期间摔倒骨折，如何解决？

单位未提供社保违法，员工摔倒骨折属工伤，单位应负责。依据《社会保险法》，单位需为员工缴纳社保，未缴纳则违法。若不及时处理，员工可能面临医疗费用无保障、工伤赔偿难等严重后果。
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告单位。操作：1.收集证据，如工作记录、医疗证明等；2.向劳动局或社会保障部投诉，提交证据；3.等待调查处理，期间可与单位协商赔偿事宜；4.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工可告单位至劳动部门，要求赔偿并补缴社保。选择处理方式时，应考虑证据是否充分及单位态度，若证据确凿且单位不配合，则果断采取法律手段。