签署业务承揽合同后被辞退，是否有补偿？

签署业务承揽合同后被辞退，一般有权要求补偿。依据《劳动合同法》，若合同无特殊约定，辞退应支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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签署合同后被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1.查看合同有无补偿约定；2.无约定则与用人单位协商补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。