实习只干了一周有工资吗

实习一周也有工资，法律依据明确。《劳动合同法》规定，实习生只要工作了就应获得工资，企业不得无故拖欠。不及时支付可能引发劳动争议，影响企业声誉及后续用工。
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实习应得工资，处理需分情况：1. 若已签订实习协议，且协议中明确工资条款，则按协议要求支付。2. 若无明确协议，但确实形成了事实劳动关系，也应参照行业标准或相似岗位支付。3. 如企业拒绝支付，可先通过法律途径发出警告，再考虑进一步法律行动。
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处理实习工资问题，常见方式有：首先与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后还可考虑提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，优先尝试沟通解决。