工伤辞职后单位迟迟不签字盖章有效吗

工伤辞职后单位迟迟不签字盖章，不影响辞职效力。依据《劳动合同法》，签字盖章具同等效力，单位不签字仅盖章，若法定代表人执行职务行为，合同仍生效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法及时领取工伤赔偿等。
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工伤辞职单位不签字盖章，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工伤辞职单位不盖章，可这样处理：1. 协商：与单位沟通，明确表达辞职意愿及理由，要求单位签字盖章。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认辞职有效。3. 诉讼：仲裁后仍不解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。