公司要求每天提前十分钟到岗开早会,合理吗?

公司提前十分钟开早会，需视情况判断合理性。依据《劳动法》，若该时间计入工时或支付加班费则合法，否则违法。未支付加班费，员工权益受损，长期累积可能导致劳动纠纷。
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公司提前开早会，处理方式需视合同与实际情况。若合同有约定且支付加班费，可接受；若无约定也未支付，应与公司协商，要求调整或补偿。选择时需考虑个人权益与公司规定。
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公司提前开早会，处理方式如下：1. 查询劳动合同，确认是否有相关约定；2. 若无约定，与公司沟通，要求将早会时间计入工时或支付加班费；3. 公司拒绝调整，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。