正式工和全日制劳动合同工有哪些不同？

式工与全日制劳动合同工无本质不同，正式工通常指过试用期后的全日制职工。根据《劳动合同法》，正式工需过试用期，且多为全日制。未及时明确身份，可能影响员工权益保障及企业用工规范。
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处理正式工与全日制劳动合同工问题，常见方式为明确合同内容并遵守劳动法。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工实际情况，确保合同内容合法合规，保障双方权益。
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式工即全日制职工。处理正式工问题需：1.明确员工已过试用期，享受正式工待遇；2.确保劳动合同符合《劳动合同法》规定，保障员工权益；3.如遇纠纷，及时依据法律进行调解或仲裁，维护双方合法权益。