女职工社保的缴费年限最低要求是多少？

女职工社保缴费年限最低要求为15年。从法律角度看，这是《社会保险法》所规定的，旨在保障女职工在达到退休年龄后能够享受基本养老保险待遇。若女职工在退休时缴费年限不足15年，将影响其养老金的领取。当女职工临近退休发现缴费年限不足，且无法通过补缴等方式满足要求时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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对于女职工社保缴费年限不足的问题，常见的处理方式包括补缴社保费用、延迟退休以及转为居民养老保险等。选择补缴社保费用可以迅速补足年限，但需承担一定的经济压力；延迟退休可以在继续工作的同时缴纳社保，但可能影响个人的生活安排；转为居民养老保险则可能降低养老金待遇。女职工应根据自身实际情况和经济能力，权衡利弊后做出选择。
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从法律角度，针对不同情况，女职工社保缴费年限不足的处理方式具体操作如下：1.若女职工距离退休还有一定年限，且经济条件允许，可选择一次性补缴或逐年补缴社保费用，直至满足15年的缴费年限要求。2.若女职工已接近退休年龄，但缴费年限仍有较大差距，且身体状况允许，可考虑申请延迟退休，继续缴纳社保至满足年限要求。3.若女职工因个人原因无法继续缴纳社保，且补缴经济压力较大，可考虑将职工养老保险转为居民养老保险，虽然养老金待遇可能降低，但也能在一定程度上保障其基本生活。在选择转换前，应充分了解两种保险制度的差异和待遇水平。以上操作均需遵循相关法律法规和政策规定，女职工在做出决定前应咨询专业人士的意见。