59岁被公司辞退怎么赔偿

59岁被公司辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金；若协商解除等，则按规定支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被公司辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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被辞退需赔偿。具体操作：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 若违法，收集证据，与公司协商2倍赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。