工资扣税再扣餐补合法吗

工资扣税后再扣餐补需符合法定条件，否则可能违法。分析：根据税法规定，工资收入需依法纳税。餐补作为员工福利，一般不计入应税所得，但具体需依据公司政策。若公司政策或劳动合同中明确规定餐补从税后工资中扣除，且该规定不违反法律法规，则可能合法。然而，若未经员工同意擅自扣除，或扣除方式违反劳动法、税法等相关规定，则构成违法行为。提醒：若发现公司扣税方式不合理或餐补扣除违反约定，且沟通无果，问题可能已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资单、劳动合同及公司政策等相关证据，与公司人力资源部门明确沟通，了解扣税及餐补扣除的具体原因，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：准备充分的证据材料，向当地劳动保障部门或税务部门提交书面投诉，详细描述问题经过及个人诉求，配合相关部门进行调查，等待处理结果。3. 仲裁阶段：根据劳动仲裁机构的要求准备相关证据材料，按时参加仲裁听证会，陈述个人立场及理由，接受仲裁裁决。4. 诉讼阶段：聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，按时参加庭审，陈述事实及理由，接受法院判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，尊重法官及对方当事人。以上操作均需遵循法律法规，确保个人权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣税及餐补扣除的具体依据，寻求合理解释或调整。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门或税务部门投诉，请求介入调查。- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。- 诉讼：作为最后手段，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率、成本及可能的结果。协商和投诉相对快速且成本较低，仲裁和诉讼则可能耗时较长且成本较高。