暑假工不签劳动合同合法吗

暑假工不签劳动合同不违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，双方可订立口头协议。但若出现纠纷，无合同可能难以维权，造成权益受损。
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暑假工可不签合同。具体操作：1. 短期灵活工作，双方口头约定工作内容、时间等；2. 若需更明确保障，可签订书面合同，列明薪资、工作时间等条款；3. 无论哪种方式，都应保留工作证据，以备维权之需。
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暑假工常见处理方式是订立口头协议或书面合同。选择时，若工作短期且灵活，口头协议即可；若希望更有保障，建议签订书面合同，明确权利义务。