某某专送急辞不批怎么办

急辞不批需等一月，因法律规定需提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天。未达此期限，单位可不批，擅自离职可能影响后续就业及社保等。
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急辞不批常见处理方式为协商或等待。可与单位沟通说明急辞原因，争取理解；若沟通无果，则需按规定时间提前通知，等待期满解除劳动合同。选择时需考虑个人情况与单位规定。
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急辞不批需应对。可与单位协商，说明紧急原因；若协商无果，正式员工需提前30天书面通知单位，试用期则3天。同时，整理好个人物品与工作交接，确保离职顺利。若单位违规不批，可咨询劳动仲裁。