外企工作的干部身份女职工，55岁能办理退休吗？

外企女职工55岁能否退休需依据具体情况。分析：在外企工作的女职工，其退休年龄并非固定为55岁，而是需依据其所在外企的规章制度、劳动合同以及中国相关的劳动法律法规来确定。若外企的规章制度或劳动合同中明确规定了55岁为退休年龄，且该规定不违反中国法律，则女职工可在55岁办理退休。反之，则需依据其他相关规定执行。提醒：若女职工因退休年龄问题与企业产生纠纷，且纠纷持续扩大，影响到个人权益，应及时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，外企女职工退休年龄问题可通过以下方式处理：一是查阅外企的规章制度和劳动合同，明确退休年龄；二是咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规；三是若产生纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：若外企规章制度明确且双方无异议，可直接依据规定执行；若存在争议，建议先通过调解方式解决，若调解无果，再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.若外企规章制度或劳动合同中明确规定了55岁为退休年龄，且女职工同意，则可按照该规定办理退休手续，包括提交退休申请、办理离职手续等。2.若外企规章制度或劳动合同中未明确规定退休年龄，或女职工对退休年龄有异议，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规及政策，并据此与企业进行协商。3.若协商无果，女职工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认退休年龄及相应权益。若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在整个过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以便在纠纷解决过程中使用。