辞退癌症员工补偿标准

辞退癌症员工需依法补偿，医疗期内辞退应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，医疗期辞退员工需按工作年限支付补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理，可能影响企业声誉及面临更严重的法律后果。
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辞退癌症员工常见处理方式为协商或依法补偿。应先与员工协商，考虑其病情及工作年限；若协商不成，则依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，确保合法合规。
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辞退癌症员工需慎处。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期，是则需支付经济补偿；2. 与员工协商，考虑其病情及贡献，尽量达成和解；3. 若协商无果，依据《劳动合同法》支付补偿金，避免法律纠纷。