老板安排不是工作职责范围内的工作

如果你老板强制你完成非工作职责内的工作，而你已完成本职工作或该工作超出你的职责范围，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳动合同未明确包含此类工作，且你的本职工作未受影响，拒绝是合理的。若因此受到不公待遇，可依法维权。
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从法律角度，保护自己不被随意安排非职责工作，应：1. 确保劳动合同中明确工作职责；2. 保留工作完成情况的证据；3. 与老板沟通时保持冷静，明确表达个人立场；4. 若沟通无果，可咨询劳动仲裁委员会或律师，必要时提起诉讼。
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处理老板安排的非工作职责内工作，可分情况操作：1. 若本职工作已完成且有余力，可考虑接受以展现灵活性；2. 若本职工作未完成，应明确拒绝并说明原因；3. 若此类工作成为常态，应与老板沟通调整工作职责或考虑法律途径保护自身权益。