离职 年假休完

如果你在离职前希望休完年假但公司不同意，你可以依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定来维护自己的权益。该条例明确指出，单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要未安排年休假，应经职工本人同意，且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资的300%支付年休假工资报酬。因此，如果公司不同意你休年假也不给予相应补偿，你可以依法要求公司履行其义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司同意你在离职前休年假，但你希望选择折薪补偿，你可以与公司协商并达成一致。具体操作包括：1.明确未休年假的天数；2.按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，计算应支付的300%日工资作为补偿；3.确保公司在离职结算时支付该补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，离职时未休完的年假，单位应首先安排职工休完，若因工作安排等原因无法休完，则应按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。这是保障职工带薪年休假权益的法律要求。